Les bons collaborateurs ne cherchent pas. Moi, je les trouve.
Je recrute pour les cabinets d'expertise comptable, les cabinets d'avocats et les études notariales du Centre-Val de Loire, de la Haute-Vienne et de la Creuse. Du premier appel jusqu'à l'arrivée de votre recrue, c'est moi que vous avez au téléphone.
Ce qu'on me répond souvent, et ce que j'en pense.
« J'ai déjà un service RH. »
Tant mieux, je travaille avec lui, pas à sa place. Votre équipe garde la main. Je lui apporte les profils qu'elle ne voit jamais passer : ceux qui sont en poste et ne répondent pas aux annonces.
« J'ai déjà un cabinet sur le coup. »
On peut travailler en parallèle. Et si la recherche patine depuis des semaines, un regard spécialisé sur vos métiers et votre région peut la débloquer.
« Je vais passer une annonce. »
Pour certains postes, ça suffit. Pour un chef de mission ou un clerc expérimenté, les bons profils sont déjà en poste. Il faut aller les chercher.
« Un cabinet, ça coûte cher. »
Moins qu'un poste vide pendant la saison fiscale, ou qu'un recrutement raté à refaire six mois plus tard. Et je ne facture qu'à la signature du contrat de travail.
Trois métiers, et rien d'autre.
Je ne recrute que pour le droit et le chiffre. Je sais ce que fait un chef de mission ou un clerc au quotidien, et je connais beaucoup de candidats dans la région.
Expertise comptable
Cabinets d'expertise comptable, d'audit et de commissariat aux comptes.
- Collaborateurs comptables
- Chefs de mission, managers
- Experts-comptables, auditeurs
- Gestionnaires paie
Cabinets d'avocats
Du cabinet individuel à la structure régionale.
- Avocats collaborateurs
- Juristes
- Assistants juridiques
- Secrétaires et office managers
Études notariales
Petits offices comme grandes études.
- Notaires salariés
- Clercs et rédacteurs d'actes
- Formalistes
- Comptables taxateurs
Concrètement, ça se passe comme ça.
Je vous tiens au courant à chaque étape. Vous n'avez pas à me relancer.
On se rencontre
Je viens au cabinet ou à l'étude. On parle du poste, de l'équipe, et de ce qui n'a pas marché les fois précédentes.
Je cherche
Une annonce quand c'est utile, mais surtout de l'approche directe auprès de gens déjà en poste.
Je rencontre
Un vrai entretien avec chaque candidat, et un appel à ses références.
Vous choisissez
Je vous présente 2 à 4 personnes que je recommande sans hésiter.
Je reste là
Je prends des nouvelles de vous et de votre recrue pendant les premiers mois.
Enchantée, moi c'est Juliette.
J'ai commencé par diriger une équipe au Maxx Parc, à Tours. Ensuite, chez Harry Hope, j'ai recruté tous les jours pour des cabinets comptables, des avocats et des notaires. En 2026, je me suis mise à mon compte pour faire ce métier à ma façon : moins de missions en même temps, plus de temps pour chacune.
- 2026 · À mon compteRecrutement pour l'expertise comptable, les avocats et le notariat
- Consultante en recrutement · Harry HopeRégion Centre, cabinets comptables, d'audit, d'avocats et études notariales
- Responsable de site · Maxx Parc ToursUne équipe à gérer et un lieu à faire tourner au quotidien
Ce qu'ils en disent.
Ça y est, c'est validé : je prends mon nouveau poste de comptable cadre en janvier. Merci beaucoup pour vos conseils, qui m'ont permis d'être fort et rassurant lors de mes entretiens. Merci, merci !
J'ai connu les grands cabinets. J'ai choisi autre chose.
J'y ai appris le métier, et j'en ai vu les limites. Aujourd'hui, je préfère travailler avec moins de cabinets, mais sur la durée.
En grand cabinet
- Des objectifs de volume
- Des consultants qui changent souvent
- Tous les secteurs, toutes les régions
- Une fois la recrue placée, on passe au dossier suivant
Avec moi
- Peu de missions à la fois
- Une seule interlocutrice, du début à la fin
- Le droit et le chiffre, dans 8 départements
- Je reste là après l'embauche, et je reprends la recherche si ça ne colle pas
Mes offres en cours.
Les postes sur lesquels je recrute en ce moment. Rien ne vous correspond ? Envoyez-moi votre CV, je garde les bons profils en tête.
Ce qu'on me demande souvent.
Combien ça coûte ?
Pour les candidats, rien. Mon accompagnement est entièrement gratuit pour vous.
Pour les cabinets, mes honoraires sont un pourcentage de la rémunération du candidat recruté. Je ne facture qu'à la signature du contrat de travail : si personne n'est embauché, vous ne payez rien.
Est-ce que c'est exclusif ?
Non. Vous restez libre de travailler avec d'autres cabinets de recrutement en même temps que moi.
Où intervenez-vous ?
Partout en Centre-Val de Loire (Indre-et-Loire, Loiret, Loir-et-Cher, Cher, Indre, Eure-et-Loir), en Haute-Vienne et dans la Creuse. Tours, Orléans, Blois, Bourges, Châteauroux, Chartres, Limoges, Guéret et les alentours.
Pour quels postes ?
Tous les postes d'un cabinet comptable ou d'audit, d'un cabinet d'avocats ou d'une étude notariale. De l'assistant au chef de mission, du clerc au notaire salarié.
Est-ce que ça reste confidentiel ?
Oui, des deux côtés.
Pour les cabinets, je peux mener une recherche sans citer votre nom : pour remplacer quelqu'un qui est encore en poste, ou pour un poste sensible en interne. Votre nom n'est révélé qu'au moment où vous le décidez.
Pour les candidats, votre démarche reste entre nous. Votre CV n'est transmis à aucune entreprise sans votre accord, et votre employeur actuel n'en sait rien.
On en parle ?
30 minutes au téléphone ou en visio, gratuites. Vous m'expliquez votre besoin, je vous dis comment je peux vous aider.
Choisir un créneau →- Téléphone07 85 09 93 82
- E-mailjuliette.penn@lumeni.fr
- LinkedInJuliette Penn
- GoogleMa fiche et mes avis
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